Les défis de la représentation femmes/hommes dans l’industrie
Ana Giros - Directrice Générale Adjointe en charge de la Stratégie, du Développement et de la RSE & Présidente Exécutive MBU BELUX & ANZ
La Semaine européenne du développement durable et la Climate Week NYC sont deux événements internationaux de RSE (responsabilité sociale des entreprises) qui permettent de mettre en avant les engagements et les actions d'Equans pour promouvoir la performance durable dans le monde. Cette semaine, nous mettons l'accent sur la diversité des genres.
Le secteur industriel et les métiers techniques peuvent être moins attractifs pour les femmes. Chez Equans, les femmes représentent actuellement 18,6 % des effectifs. Equans travaille sur différentes approches pour attirer, retenir et fidéliser les talents féminins. Cet engagement porte ses fruits puisqu'un poste d'encadrement sur cinq est aujourd'hui occupé par une femme.
Pour encourager les jeunes femmes à faire carrière dans l'industrie et dans nos métiers, nos équipes interviennent dans les écoles avec des associations locales comme Elles bougent en France, et dans les établissements d'enseignement supérieur. En interne, une attention particulière est portée à la mixité dans les opérations et à la proportion de femmes dans les instances dirigeantes. Au Chili, une femme manager s'est entourée d'une équipe composée à 80% de femmes pour gérer un projet d'électrification, tandis qu'en Belgique et en France, des femmes dirigent les activités Smart Buildings, Transport et Hydrogen. Dans la plupart des pays, nos collaborateurs peuvent rejoindre des réseaux internes féminins ou mixtes qui organisent régulièrement des actions de sensibilisation et de développement ainsi que des forums de discussion.Tous les collaborateurs du Groupe ont également accès à un système intranet de prévention et de signalement du sexisme et du harcèlement.
Cette année, Equans a choisi d'être partenaire des Trophées des femmes de l'industrie, des prix qui récompensent les carrières de femmes remarquables dans l'industrie. Cet événement vise à briser les stéréotypes et à susciter des vocations. Ana Giros, Directrice Générale Adjointe en charge de la Stratégie, du Développement et de la RSE et Présidente Exécutive de MBU BELUX & ANZ, était présente pour remettre le Trophée des femmes de l'industrie. Elle voit un certain nombre d'avantages à ce que les femmes occupent des postes de direction dans l'industrie : "L'intelligence émotionnelle et inclusive, le soutien mutuel, la diversité au sein des équipes, la transparence - ce sont souvent les termes que nous attachons au management féminin, et ils sont nécessaires lorsque nous travaillons dans des environnements changeants et que nous voulons créer un esprit d'entreprise. Je crois aussi qu'en bousculant un statu quo séculaire, les femmes apportent des idées nouvelles et favorisent la collaboration et l'innovation au sein des entités."
Equans a ouvert la parole à des femmes du Groupe qui exercent des métiers traditionnellement occupés par des hommes ou qui occupent des fonctions managériales. La série Women in Industry met en lumière leurs parcours afin d'inspirer les jeunes générations de femmes.
