Paris, le 3 mars 2026 – Equans annonce un partenariat avec Entreprendre Pour Apprendre (EPA) pour agir dès l’enseignement secondaire sur l’orientation des jeunes filles. L’objectif est de montrer concrètement que les filières scientifiques et les métiers techniques sont accessibles, grâce à des rencontres et des retours d’expérience. Cette séquence s’inscrit dans une démarche d’ensemble menée par Equans pour renforcer la mixité dans les filières scientifiques, techniques et numériques, au travers de son initiative #BreakTheCode et, plus largement, de son plan Gender+, qui articule des actions complémentaires pour attirer, développer et accompagner les talents, tout en créant un environnement de travail toujours plus inclusif.

Un partenariat pour rendre visibles les parcours féminins dans les métiers techniques

À travers ce partenariat, Equans agit dès le secondaire sur un enjeu central : permettre aux jeunes filles de se projeter, très concrètement, dans les filières scientifiques et les métiers techniques, grâce à des rencontres, des retours d’expérience et une mise en action. Dès le 9 mars 2026, dans le cadre des Semaines de sensibilisation des jeunes femmes et entrepreneuriat 2026 (#SEF2026), Equans mobilisera 9 mentors issues de parcours diversifiés pour accompagner des lycéens et contribuer, au plus près du terrain, à faire évoluer les représentations associées aux métiers techniques et scientifiques. Le partenariat s’inscrira également dans la durée avec l’organisation de trois MiniEntreprises® S entre mai et décembre 2026, sur trois sites Equans en France, autour d’une problématique commune : l’orientation des jeunes filles vers les métiers STEM et techniques.

Un partenariat qui s'inscrit dans une démarche plus large d'Equans

Le partenariat avec l'EPA vient renforcer la démarche structurée d'Equans en faveur de la mixité dans ses métiers et dans ses équipes. Cette démarche s'appuie sur le plan Gender+, organisé autour de trois leviers complémentaires : l'attractivité (valoriser et rendre attractifs les métiers techniques), le développement (accompagner les carrières et le leadership) et le care (instaurer une culture inclusive et un environnement de travail respectueux et bienveillant).

Agir sur l’attractivité des métiers techniques et scientifiques

Equans agit d’abord en amont, là où se construisent les représentations. Avec #BreakTheCode, l’entreprise poursuit son action de sensibilisation, notamment dans les environnements numériques, et amplifie des récits et parcours féminins dans les métiers STEM. Dans le même esprit, Equans s’appuie sur des initiatives de visibilité, dont son partenariat avec les Trophées des femmes de l’industrie de l’Usine Nouvelle, et sur des actions de rencontre avec les jeunes pour élargir le champ des possibles, au plus près du terrain grâce à 200 partenariats privilégiés avec des écoles et à plus de 200 événements organisés en 2025.

Développer les talents et soutenir les parcours

Equans agit aussi sur la progression concrète des carrières. Les people reviews sont systématisées dans les entités, avec un focus sur les talents féminins et les young leaders, et des parcours de développement dédiés sont déployés (programmes locaux comme Women in Leadership au Royaume-Uni, parcours de préparation pour les futures dirigeantes…). Equans a également mis en place un mentoring Gender+ mobilisant tous les membres du comité exécutif pour soutenir en particulier les femmes occupant des postes de direction, tout en ouvrant le dispositif à certains hommes. Des programmes de reconversion de femmes vers les métiers techniques complètent cet accompagnement, notamment en France (Electra) et au Chili (Escuela HVAC).

Installer une culture inclusive et un cadre de travail respectueux

Equans accélère la diffusion, au sein du Groupe, d’une culture de respect, l’une de nos valeurs cardinales. En 2025, 10 000 managers ont été sensibilisés/formés à la diversité, l’équité et l’inclusion, soit 48 % de la population cadres. Le groupe s’appuie également sur la dynamique de ses communautés internes, avec plus de 2 500 salariés actifs dans les ERG (Employee Resource Group), dont 1 600 dans des communautés d’employés dédiés à l’égalité professionnelle. Equans conduit par ailleurs une analyse systématique des écarts de rémunération et déploie des mesures de rééquilibrage en faveur de l’équité salariale, via des dispositifs mis en place dans plusieurs pays (rapports, audits, plans d’équité et index, selon les géographies). Parce que l’inclusion se joue aussi sur le terrain, Equans a engagé l’adaptation des équipements de protection individuelle aux femmes dans plusieurs pays (France, Royaume-Uni, Belgique). Enfin, l’entreprise consolide ses engagements via des démarches de certifications (Top Employer étendue à la Belgique après la France, le Royaume-Uni et Plan Group, certification Parité au Canada, et autres labels selon les pays). Cette mobilisation produit des résultats concrets : Equans a atteint avec un an d’avance son objectif de 20 % de femmes cadres et a amélioré la fidélisation des femmes, avec un taux de démission désormais équivalent à celui des hommes.