Le Défi à relever
- Dans les cycles d’ingénieur en France, les femmes ne représentent que 16,6 % dans les services de transport et 19,9 % dans l’électricité, des taux qui illustrent une faible attractivité de ces filières pour les femmes (Le Figaro Étudiant, octobre 2024).
- Dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC), seuls 17 % des étudiants en France sont des femmes, un chiffre qui souligne une désaffection persistante pour ces métiers d’avenir
- En Europe, la part des femmes dans les métiers TIC n’atteint que 19,4 % en 2024, un chiffre inchangé depuis 2019 (Commission européenne, MESR-SIES, 2024).
à l’échelle mondiale, les femmes constituent seulement 26 % des professionnels en sciences informatiques et mathématiques, et ce chiffre chute à 15 % dans l’ingénierie (UNESCO, 2024). Cette situation peut entraver l'innovation et la compétitivité. La diversité est un moteur puissant pour relever les défis à venir.
Le saviez-vous ?
Les biais algorithmiques jouent un rôle invisible mais significatif dans cette tendance. En analysant de grandes quantités de données historiques, les algorithmes reproduisent et renforcent les préjugés sociétaux préexistants.
En matière de recrutement, les algorithmes peuvent favoriser les candidats masculins à des postes techniques, perpétuant ainsi les inégalités. Sur les réseaux sociaux, les algorithmes limitent l'exposition des femmes aux contenus scientifiques et techniques, affichant à la place des représentations traditionnelles de leur rôle dans la société.
Notre engagement
Au sein d'Equans, nous croyons au pouvoir de la diversité. Nous lançons #BreakTheCode, un mouvement visant à :
- Sensibiliser aux biais algorithmiques et à leur impact sur la représentation des femmes dans les carrières scientifiques et techniques.
- Promouvoir des contenus diversifiés et inclusifs sur les réseaux sociaux.
- Contrer la tendance et s'efforcer d'atteindre un équilibre entre les sexes.
Rejoignez-nous
Agissez maintenant ! Voici comment contribuer:
- Passez le mot : Parlez des biais algorithmiques avec votre entourage.
- Stimulez : Aimez et partagez des contenus mettant en avant les parcours de femmes dans les domaines STEM.
- Entrainez : Masquez les contenus stéréotypés sur vos réseaux sociaux.
- Amplifiez : Partagez du contenu mettant en valeur les femmes dans les domaines techniques et suivez les experts en la matière.
Joignez le mouvement #BreakTheCode
Ressources à partager
Voici un guide rapide sur la façon d'ajouter le badge #BreakTheCode à votre photo de profil LinkedIn:
- Ouvrez votre photo de profil LinkedIn et le badge sur votre bureau.
- Sélectionnez le badge (Commande + A) et copiez-le (Commande + C).
- Collez le badge sur votre photo de profil (Commande + V).
- Enregistrez la photo de profil modifiée et téléchargez la sur LinkedIn.
- Tous les éléments de la campagne sont également disponibles ici
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